快速开发E-learning时要关注的 8 个方面

对于快速E-learning开发，您应该关注哪些领域？

快速E-learning开发比重刷新漆要复杂得多。换句话说，您不能简单地将 Flash 转换为 HTML5 并添加一些图像来达到预期的结果，这就提出了一个问题：您应该怎样来提高员工敬业度并减少 L&D 费用？转换现有内容没有错。事实上，这是扩展资源和简化内容开发的最佳方式之一。您还可以翻译材料以扩大您的影响范围并提高在线培训的可访问性。但是，在开始快速E-learning过程时，有几个关键领域需要重点关注，尤其是当您需要创建相关且身临其境的高质量内容时。

1.互动性

当人们想到交互性时，通常会想到更高级别的游戏和昂贵的模拟设备。事实上，它涵盖了从过渡到拖放交互以及图形、热点和民意调查的所有内容。你不必花一大笔钱来吸引他们的注意力。目标是让员工参与内容，而不是被动地阅读屏幕上的内容。这样，他们吸收信息并通过他们的记忆快速处理它。如果你处理得好，他们甚至可能把它移到他们的长期记忆库中。

2.相关性

快速E-learning可以帮助您解决的主要挑战之一是相关性。假设您有一个网络研讨会已经收集了一年的资料。它那过时的主题和内容，不再引起员工的共鸣。或者它可能是基于 Flash 的活动，无法在移动设备上访问。值得庆幸的是，E-learning转换可以帮助您让这些资产重获新生。这不是简单地将其转换为不同格式的问题，您还可以添加新材料来实现资源现代化并提高相关性。例如，更新与工作职责相关的图像、声音片段和图表。

3. 实际应用

仅仅记住主题是不够的。员工需要能够在工作场所应用它才能获得所有 L&D 收益。因此，您的E-learning设计必须有一个真实世界的应用程序来将所有内容置于上下文中。这也使员工能够反思他们的表现习惯并找出需要改进的地方。再一次，它不必是任何花哨的东西。如果您负担不起模拟和分支场景，请考虑实际示例、故事和录制的任务教程。向他们展示如何将所学的一切应用到现实世界中并增强他们的自信心。

4.个性化

大多数员工在登录平台时都希望获得一刀切的快速E-learning学习，主要因为这是他们过去遇到过的。想象一下，当他们找到真正帮助他们工作的个性化资源时，他们会大吃一惊。添加一些使体验令人难忘的个人风格，例如他们在工作场所面临的挑战和特定角色的活动。您还应该包括即时和个性化的反馈，以便他们可以自主弥合差距，后续资源链接或建议。

5. 自我评估

知识检查始终是快速E-learning设计的关键要素，因为它们让员工有机会评估自己的优势和劣势，并跟踪进度以了解他们已经走了多远以及需要去哪里。这可能是小测验、现实世界模拟，甚至是小组讨论的形式，您可以将所有这些元素融入您的E-learning学习课程中。例如，在每个模块之间添加一个小测验，这样他们就可以在继续之前评估性能。借助 JIT 在线培训库，他们甚至可以选择暂停课程并立即解决差距。

6.强化

快速电子学习非常适合知识强化，因为它的周转时间很快。您可以开发记忆更新和内容更新以提高长期保留率。例如，员工需要了解最近的监管变化，但他们还必须回顾一些仍然有效的基本政策和协议。快速的E-learning内容使他们能够在不彻底检查整个合规性课程的情况下做到这两点。

7. 多元化

内容多样性打破了单调和定制快速E-learning体验。员工可以选择符合个人喜好的活动，或者课程已经很好地结合了活动、评估和 JIT 资源来缓解无聊。例如，20 分钟的模块包含可供员工遵循的实践活动和可视化示例，但也有针对喜欢基于文本的在线培训和更有条理的方法的员工的清单。

8. 支持

您不能只是转储有关员工的信息，让他们自己使用设备。支持是员工满意度和人才发展的关键，即使它是指向在线论坛或社交媒体组的链接，他们也可以在其中找到建议。其他一些具有成本效益的支持想法是同伴辅导和小型存储库，例如，与主题相关的小型微型学习图书馆。您甚至不必从头开始创建资源。只需编译预建资产，员工就可以在一处找到所有信息。

结论

有一个流行的神话，即快速E-learning设计是产生通用内容的捷径。遗憾的是，它有一定的道理，因为许多组织忽略了这些关键领域，只是简单地转换他们的 PowerPoint 演示文稿，去掉所有交互元素、实际应用程序和个性化。这是您可能希望至少将部分快速E-learning材料开发外包的另一个原因。瀚宇益生可以帮助您发现差距并使您的 L&D 资产现代化以弥合差距。